Inspiratie ... Artikels

In deze nieuwsbrief: De 5 tips voor meer balans in je persoonlijk leven en hoe dit structureel te verankeren in je bedrijf van Joost Callens, eigenaar Caminogroup en voormalig CEO Durabrik Waarom je niet moet besparen op welzijn – zelfs in crisistijden Hoe zelfontwikkeling de motor is voor bedrijfsgroei Hoe het vertrouwen en de psychologische veiligheid te versterken Beste, Wat zijn Joost Callens zijn 5 tips voor meer balans in je persoonlijk leven én hoe integreert hij deze

k las net het artikel "Dit zijn vier goede voornemens die je een betere leider maken in 2026". 🥂 Mijn invulling van deze nieuwjaarstips voor leiders: 1️⃣ customized approach to begrenzing en agenda management. Hun tip & mijn ervaring ermee: geen mails en whatsapps buiten de werkuren sturen naar collega's/freelancers en zelf geen mails in het weekend of 's avonds laat beantwoorden. Mijn tip: Er zijn veel verschillende types mensen en deze kunnen allen een andere voorkeur heb

💡 "Zoek inspiratie bij collega’s, netwerken, … zodat je feedback krijgt en niet verstart en jezelf blijft in vraag stellen!" Dit was één van de tips uit onze samenvattende inzichten van 15 CEO's over hoe zij de balans houden – zowel persoonlijk als in hun bedrijf. ⚖️ Alsook: "Laat je uitdagen, blijf leren, doe nieuwe zaken. Zodat je telkens weer geconfronteerd wordt met je valkuilen of demonen die je moeilijk kan loslaten. " 🌱 "Bewaken van je balans, natuur en stilte..." zi

Balans als Sleutel tot Succesvol Leiderschap Wat maakt een CEO écht succesvol? Het antwoord gaat verder dan zakelijke resultaten of...

Hoe de neuzen in dezelfde richting krijgen en duurzaam groeien- een beeld van groeien over personeelsspanningen heen en in je rol als zaakvoerder in een kleine KMO. Het is fijn om met mijn collega's van het House of Vitality-team, An-Katrien en Franky, ook kleine ondernemingen te helpen duurzaam groeien. Dit doen we door hen te begeleiden naar minder stress in het team en samen de neuzen in dezelfde richting te krijgen, daar waar spanning of onduidelijkheid is. Open communica

"Het is druk, druk, ...!" Herkenbaar? Er zijn alom deadlines die eraan komen voor het zomerverlof en volop uitdagingen om je persoonlijke...

"Als je beter in je vel zit en je bent meer ontspannen, dan straal je dat uit op je medewerkers, in die zin dat je sneller eens iets...

Vrolijk pasen! Misschien zijn deze verlofdagen het uitgelezen moment om even stil te staan bij de vitaliteit van je bedrijf en jezelf...

Bestaat de grijze zone 🔆 ? Kan je als zaakvoerder, directeur, manager die balans vinden tussen welzijn en productiviteit in een drukke...

Looking in the mirror as a CEO, manager or entrepreneur appears to be a very rewarding form of mental gymnastics! 💪 Practicing...

Om niet onderuit te gaan bij hoge werkdruk in je job zijn sociale steun, zekerheid & haalbare uitdagingen essentieel. Zo blijkt uit een...

Deconnecteren als CEO om erna beter te connecteren en vol energie & productiviteit aan de slag te gaan! In deze video leer je meer over...

Vandaag ben ik dankbaar voor de positieve kracht die een inspirerende toekomstvisie biedt. Moeilijke levensfases, bv. door ernstige ziekte partner en het moeilijk uit de cirkel geraken van "privé uitdagingen-verminderde werktijd", hoeven je zelfvertrouwen, motivatie, en problem solving skills niet onderuit te krijgen! Je kan deze namelijk zelf boosten door de juiste mensen en activiteiten. Wat mij helpt? mijn toekomstdoel voor de komende 10-15 jaar duidelijk visualiseren en

Buffer werkstress met een goed ondersteunend netwerk, gedisciplineerde zelfzorg-routines en leer vertrouwen & loslaten Om dit nieuwe jaar...

Onze doelen najagen en presteren is fijn, gezond en noodzakelijk, echter tot op zekere hoogte en in balans. Ons verdedigen, bang zijn, verdoofd toxische situaties moeten ondergaan, een slachtoffergevoel, onvoldoende veiligheid ervaren: zijn allen voorbeelden van ervaringen waar we niet onnodig in moeten vertoeven indien je leven niet in gevaar is. Echter komt dit in een werksituatie te veel voor, en met name tijdens verandering of relationele werkstress. Hieronder schets ik e

Onafhankelijk van of je een zaakvoerder bent van een KMO, een ondernemer of een CEO van een grote organisatie: de manier waarop jij en je bedrijf omgaan met verandering of crisis, staat enorm onder jouw invloed. Jouw persoonlijke energie management zal dit van je mensen en organisatie gaan aansturen. In dit nieuwsbrief-artikel: >De cijfers: ROI van bouwen aan het menselijk kapitaal van jezelf en je mensen? klik hier > Hoe doe je dat nu precies? Jullie menselijk kapitaal verst

👉Hoe creëer je een duurzame organisatie door welzijn op het werk te meten & versterken? 👉In 2025/26 moeten ook KMO's maatregelen...

Ik las onlangs hoe het doorvoelen en bewust beleven van crisis, trauma en verandering de sleutel is naar een nieuw begin in deze...

Zijn we ons bewust van het domino effect dat het langdurig uitvallen of vertrekken van personeel heeft op de steeds stijgende work-load?

In deze nieuwsbrief: Cijfers: Steeds meer mensen thuis met burn-out & depressie & wat eraan te doen. Artikel: De balans bewaken in de...