4 voornemens die je een betere leider maken in 2026

k las net het artikel "Dit zijn vier goede voornemens die je een betere leider maken in 2026". 

🥂 Mijn invulling van deze nieuwjaarstips voor leiders:

1️⃣ customized approach to begrenzing en agenda management.

Hun tip & mijn ervaring ermee: geen mails en whatsapps buiten de werkuren sturen naar collega's/freelancers en zelf geen mails in het weekend of 's avonds laat beantwoorden.

Mijn tip: Er zijn veel verschillende types mensen en deze kunnen allen een andere voorkeur hebben voor wanneer ze willen werken, op hun best zijn of het meest productief, en wanneer ze niet gestoord willen worden. Beter dan een absolute begrenzing of regel zoals "geen communicatie buiten de werkuren", vind ik een open gesprek over het belang van zelfmanagement en elkaars eigenheid en voorkeuren in het team leren kennen, om er rekening mee te kunnen houden.

2️⃣ open communicatie kan ik alleen maar aanmoedigen, maar hierbij is het nuttig een outsiders perspective te vragen.

Hun tip & mijn ervaring ermee: open vragen over welke aanpak het beste zal werken: dit heb ik zelf recent gestart, in de zin van ook open feedback opvragen over wat er niet goed verloopt aan de huidige aanpak en waar we mee moeten stoppen als team. Daarvoor gebruikten we onze Teaming Skills scan.

Mijn tip: Ik spreek uit eigen ervaring, als ik zeg: vaak zit je vast in je eigen hoofd en aanpak en zie je niet meer voor welke elementen je niet meer open staat of gewoon niet aan denkt, maar die wel nodig zijn. Zoals constructieve feedback opvragen en alternatieve mogelijkheden bevragen.

3️⃣ een toxische vs positieve stemming is besmettelijk via bio transfer (energie) en dat voelt iedereen wel aan.

Hun tip & mijn ervaring ermee: niet toxisch positief zijn: als je mijn berichten volgt op social media, dan weet je dat ik een optimist ben, maar zeker niet schuw de moeilijke zijden te laten zien.

Mijn tip: Zorg voor een goede coach en Inner Circle waar je moeilijkheden kan ventileren en te boven komen, en een goed Personal Energy Management, zodat je - in de mate van mogelijk- genoeg positieve energie hebt om 'er te staan'. Ook om je kwetsbaar op te stellen is vaak een zekere stabiele energie nodig, zodat je vanuit het 'gedeeld mens-zijn' kan verbinden (= iets anders dan verwachten dat je kan ventileren bij je medewerkers als je iets nog niet verwerkt hebt en er midden in zit)

4️⃣ handelen vanuit het hart en verbinding ipv het ego en alles naar je toe trekken:

Hun tip & mijn ervaring ermee: getalenteerde collega's vooruit helpen of ze eventueel op jouw "niveau" toelaten. Voor mij werkt het best om met sommige extreem getalenteerde mensen een langdurige co-creatie te vormen (check An-Katrien Van Petegem en Franky Van Hamme), daar waar het met sommige anderen beter lukt om op freelance basis samen te werken als werkgever. 

Mijn tip: ten dienste staan van de (interne of externe) klant die beter gebaat is met de beste service, ook al komt die niet altijd van jou en moet je daarvoor anderen meer "macht" geven of jouw niveau laten overstijgen. Mooi gevolg= dat jij gewoon kan blijven doen waar jij best in bent, ipv alles te willen op jou nemen.

Tenslotte wens ik jou een sprankelende start toe van dit nieuwe jaar!

Zelf verblijf ik in Spanje waar ik werk aan mijn nieuwe boek en mijn online aanbod voor vrouwelijke leiders. Benieuwd? Check dan mijn Instagram:https://www.instagram.com/sharon_vandousselaere/

💡Meer tips voor jouw balans als leider of een positieve cultuur in je team? Abonneer je op de newsletter! https://lnkd.in/ekGeWF27

👉 Of contacteer me voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek tijdens een koffie!

___________

👋 Ik begeleid ondernemers, managers en teams naar een positieve en productieve bedrijfscultuur en persoonlijk leiderschap.

🎯Samen bouwen we aan een veerkrachtige werkcultuur. Want een goed draaiend team is geen toeval maar het resultaat van bewust leiderschap en duidelijke structuur.

👉 Benieuwd?

🌐 sharonvandousselaere.be => 🎥 inclusief gratis podcast-episode video "Van stress naar zelfleiderschap en betere samenwerking"

🎙️Mijn podcast "Meer balans": www.sharonvandousselaere.be/podcast

📚Mijn laatste boek "Persoonlijk leiderschap": https://lnkd.in/gWZPTSCQ

📘Gratis e-book "Jouw gids tot betere samenwerking": https://lnkd.in/eMZTp7Jf