Duurzaamheid
in jouw bedrijf
Hoe creëer je een vitale organisatie die future-proof is?
Wij helpen je om competitief marktvoordeel te behalen en de beste medewerkers aan boord te houden door in te zetten op de duurzame vitaliteit van je bedrijf en mensen.
Inzetten op duurzaamheid rendeert en dit wordt bevestigd door onderzoek:
​
-
35% meer kans om de concurrentie te overtreffen
-
90% medewerkers is meer betrokken, gemotiveerd en geïnspireerd
-
je mensen zijn loyaler
-
draagt bij aan een sterk imago
Top facts
✓ Je valt onder de nieuwe Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) vanaf 2025 als je 2 van deze 3 criteria overschrijdt:
-
>250 mensen
-
>50 miljoen euro omzet
-
>25 miljoen euro balanstotaal
​​Kleinere KMO?
Veel kleine KMO's vanaf 10-50 medewerkers moeten nu al aan het EcoVadis assessment-label voldoen, omdat hun grotere klanten dit vereisen om zelf in overeenstemming te zijn met hun wetgeving. Wij helpen je met de fundamentele indicatoren op vlak van je personeel te ontwikkelen, monitoren en rapporteren.
​
✓ Concreet dien je jaarlijks te rapporteren op een aantal thema's vanaf 2026 (over 2025). Er zijn hiervoor 3 'ESG'-pijlers: sociaal, milieu, bestuur. Wat je precies moet rapporteren hangt af van je situatie. Op het vlak van je eigen personeel is het essentieel:​
-
hen te bevragen
-
actieplan te maken
-
hun commitment te verkrijgen
​
Wat doen wij voor jou?
Retentie & actieplan personeel
✓ Wij helpen je om de beste medewerkers gemotiveerd aan boord te houden, een gefundeerd actieplan met doelstellingen en een personeelsanalyse te maken.
Imago & commitment
✓ Wij helpen je jouw imago te versterken en commitment te verkrijgen voor je initiatieven rond duurzaamheid bij je stakeholders (medewerkers- klanten) en hen te bevragen.
​
Onze diensten
1
Bevraging en onderzoek
O.b.v. jullie eerste ESG-analyse (dubbele materialiteit) beslissen we welke informatie we bij wie willen verzamelen en op welke manier (bv. interviews, workshops, ...)
2
Actieplan op maat van jullie bedrijf
Opmaak van een gefundeerd actieplan op maat m.b.t. je personeel, dat je nodig hebt voor je ESG-rapportering, op de sociale pijler S1, die jaarlijks extern gecontroleerd wordt.
3
Consulting, advies & communicatie
Wij helpen je jouw medewerkers mee aan boord krijgen bij het opstellen en implementeren van je actieplan en hierover communiceren & rapporteren.
Werkwijze scan & concreet actieplan:
1
Analyse
Gedurende een dag bevragen we jouw medewerkers in focusgroepen en interviews.
We presenteren deze resultaten aan je directieteam en bekijken mogelijke acties.
2
Feedback
Gedurende een dag verzamelen we input van je medewerkers over noodzakelijke verbetereracties o.b.v. een terugkoppeling van de resultaten.
3
Actieplan
Gedurende een workshop van een halve dag finaliseren we het actieplan, leggen we de prioriteiten en beslissen hoe dit opgevolgd, gecommuniceerd en gerapporteerd zal worden.
Waarom kiezen voor ons?
1
Expertise & ervaring
Wij hebben een team van ervaren senior consultants en experts aan boord die van A tot Z mee betrokken zijn.
2
Productiebedrijven
Wij hebben ervaring met en zijn gedreven in het werken met blue-collar en productie-omgevingen.
3
Customizatie
Wij bouwen onze bevragingen customized op, zodat dit efficiënt en doelgericht kan verlopen voor jullie.
Leer in ons webinar:
​
✓ Welke acties en bevragingen zijn er wel of niet nodig omtrent je personeel voor de nieuwe duurzaamheidswetgeving?
​
✓ Hoe krijg je hierin je mensen, en voor een stuk je klanten, geëngageerd mee aan boord bij het opstellen en uitvoeren van het actieplan?
​
✓ Hoe kan je dit op een efficiënte manier qua investering in tijd en budget aanpakken?
​
✓ Hoe kan je spanningen of probleemzones identificeren en aanpakken bij je personeel, zoals: retentie, absenteïsme, conflicten, on-etische praktijken op de werkvloer, discriminatie, opleiding, ...
​
Voor wie?
✓ middelgrote organisaties die moeten rapporteren en/of zich willen voorbereiden op 2026-2027
✓ KMO's die via hun aandeel in het ecosysteem van grote ondernemingen ook aan bepaalde vereisten moeten voldoen
