Ook interesse om werkbaarheidscheques in te zetten in je bedrijf om de samenwerking op de werkvloer te verbeteren?
🙌 Deze subsidie loopt nog tot deze zomer, maar is beperkt in aantal goedkeuringen, en moet tegen augustus afgerond zijn. Het is dus hét moment om aan de slag te gaan! 🎯 Je leest onderaan dit artikel grondigere informatie over de werkbaarheidscheques.
Samengevat
Voor wie? Ondernemingen uit de profitsector en sociale economie.
Voor welke service? Acties rond werkbaar werk, zoals bedrijfsscan.
Voor welk bedrag? Tot €9.000 voor projecten van €15.000 (40%)
Voorbeeldbehoeften van onze klanten hierin:
✔ een eerlijke & diepgaande scan en analyse van de samenwerking op vandaag, de sterktes en verbeterpunten in de organisatie 🤝
✔ ook bij de productiemedewerkers weten wat er écht leeft op de werkvloer 👨🏭
✔ oplossingen voor retentie, motivatie & productiviteit 💡
✔ concreet actieplan voor thema's die leven zoals bv.: diversiteit, cultuur & taal, autonomie, leiding, ... 📋
✔ advies en tools krijgen om de samenwerking en communicatie te verbeteren, die mee ondersteund worden 🗣
✔ maatwerk in het opstellen van de vragenlijst of focusgroepen en interviews 🔎
✔ inzicht in de zes pijlers uit ons 🏠 Huis van Welzijn & Productiviteit als basis om te weten welke acties het meest prioritair zijn:
1. Personeelsbeleid & arbeidsvoorwaarden
2. Duidelijke & inspirerende missie, visie & strategie
3. De cultuur in je teams en organisatie
4. Het type leiderschap & communicatie
5. Operationeel vlotte samenwerking en goede informatiedoorstroming
6. Persoonlijk welzijn: fysiek, psychisch, sociaal, spiritueel (zingeving) en carrièrevlak
👆Zowel acties (bv. begeleiding en ondersteuning op verschillende vlakken) als scans zijn apart of samen subsidieerbaar.
💶 Het komt erop neer dat je voor een voorstel van 15000euro, max 9000 euro subsidie krijgt. (40% met dit plafond bedrag) Dit wel enkel indien je nog niet eerder deze cheques aangevraagd heb.
🎯 Dit betekent dat indien je graag een scan of actie rond samenwerking, welzijn op het werk of werkbaar werk wil doen én gebruik wil maken van dit bedrag, dat je dit de komende tijd best aanvraagt.
👉 Wil je graag meer info hierover of een vrijblijvend gesprek over hoe jij de werkbaarheidscheques kan inzetten in jouw bedrijf voor een betere samenwerking, open communicatie, betere resultaten, meer productiviteit en minder stress?
✔ Stuur me dan een mailtje op sharon@houseofvitality.be
Meer informatie over de werkbaarheidscheques:
Dankzij de Werkbaarheidscheque kunnen eenmanszaken, kmo's, grote ondernemingen uit de profit sector en de sociale economie tot €9.000 steun krijgen om knelpunten rond werkbaar werk binnen de organisatie in kaart te brengen en te verbeteren.
Werkbaarheidsscan en -begeleiding
Met een werkbaarheidscheque kan je een werkbaarheidsscan aankopen en/of begeleiding inkopen. Zo wordt de werkbaarheid in de organisatie in kaart gebracht, een actieplan opgesteld en veranderingen in werkbaarheid opgevolgd. Concreet gaat het bijvoorbeeld over het in kaart brengen van stress op de werkvloer, motivatie van medewerkers en leermogelijkheden. Dat kan bijvoorbeeld via een bevraging van de werknemers. De cheques kunnen aangevraagd worden sinds mei 2019 en werden voorlopig verlengd tot augustus 2024. Wie zo’n cheque aanvraagt, kan een subsidie tot maximum 9.000 euro ontvangen van de Vlaamse overheid. Het komt erop neer dat je voor een voorstel van 15000euro, max 9000 euro subsidie krijgt. (40% met dit plafond bedrag) Dit wel enkel indien je nog niet eerder deze cheques aangevraagd heb.
Samengevat
Voor wie? Ondernemingen uit de profitsector en sociale economie.
Voor welke service? Acties rond werkbaar werk, zoals bedrijfsscan.
Voor welk bedrag? Tot €9.000 voor projecten van €15.000 (40%)
Werkbaar werk
Werkbaar werk is werk dat motiverend is, voldoende leerkansen biedt, geen overmatige stress oplevert en een evenwichtige werk-privé balans mogelijk maakt. Het Vlaams Actieplan Werkbaar Werk wil bedrijven sensibiliseren, enthousiasmeren en inspireren om met concrete maatregelen aan de slag te gaan. Inzetten op werkbaar werk is immers een win-win voor zowel werkgevers als werknemers:
Werknemers blijven langer en gemotiveerder aan de slag.
Werkgevers kunnen rekenen op gedreven, competente en dus meer productieve medewerkers.