Trots op deze scan waarmee directie van productiebedrijven hun organisatie kunnen scannen op psychosociaal welzijn👏
Wij ontwikkelden dit tool samen met onze collega's van Tryangle voor MTech+ in een project voor de Federale Overheid en helpen je graag verder bij het afnemen van een ruimere personeelsbevraging om te identificeren waar je blinde vlekken zitten.
Bijzonder is dat CEOs en HR hiermee hun bedrijf zelf kunnen scannen:
✓ Het invullen van dit tool geeft je meteen inzicht in welke aspecten van je welzijnsbeleid je al ver staat staat en waar de verbeterpunten zitten!
✓ Ook topics als communicatie/cultuur/samenwerking, leiderschap , zingeving/autonomie/rolhelderheid hebben aparte bevragingsluiken waar je afzonderlijk op kan focussen
✓ cruciale elementen om je werk goed uit te kunnen voeren en goede prestatie neer te zetten worden bevraagd-
Dus als directie krijg je inzicht in waar het schort als productiviteit het probleem is
Je kan bovendien zelf je focus leggen:
✓ je rapport laten maken per afdeling op specifieke naam
✓ topics kiezen of overslaan die jou nu interesseren of waar je nu de aandacht op wil vestigen of wil aanpakken
✓ De scan is gratis en kan door iedereen ingevuld worden, nuttig voor alle sectoren incl diensten
✓ de door MTech + aangeboden begeleiding, opleiding en subsidie is enkel voor sectorspecifieke metaal- & technologische industrie, doordat deze in een project met de paritair comités 209 en 111 ontwikkeld is
Wij kunnen je voor of na het invullen van deze gratis scan verder begeleiden met:
✓ een simultane bedrijfsscan te maken van je management perspectief op je organisatie en een medewerkersonderzoek dat onthult wat er écht leeft onder je mensen.
✓ de gap identificeren tussen jouw visie en het bottom-up perspectief, leren kennen waar je blinde vlekken zitten
✓ analyse van huidige en gewenste situatie.
✓ een actieplan maken met concrete planning en tools customized voor jouw bedrijf op weg naar de gewenste situatie. Je medewerkers hierin betrekken van bij de opzet.
🙋♂️Interesse? Stuur me n berichtje voor een vrijblijvend gesprek
·
dat deze in een project met de paritair comités 209 en 111 ontwikkeld is