Consulting
“87% van de mensen verwacht van hun werkgever dat ze ondersteund worden in het vinden van hun ideale work-life balance.”
(Naz Beheshti, Forbeswoman, “10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Engagement And Wellness”)
Implementatie van actieplan
ACTIEF LUISTEREN & PROBLEEMANALYSE
CONCREET PLAN VAN AANPAK
TOOLS AANREIKEN & ONDERSTEUNEN
BETERE COMMUNICATIE, PRESTATIE, SAMENWERKING:
DUURZAMER EN PRODUCTIEVER BELEID
Start: scan
-
Foto van de huidige toestand in de organisatie op de gewenste vlakken, waaronder welzijn & productiviteit en organisatiecultuur & leiderschap.
-
Rapportage-workshops voor directie en feedback-focusgroepen met leidinggevenden en medewerkers om acties te definiëren en prioritiseren o.b.v. de uitkomsten van de scan.
Implementatie van actieplan
“De resultaten uit de scan zijn onmiddellijk bruikbaar en geven een goede balans van wat gaat goed en wat zijn verbeterpunten. Tevens geeft House of Vitality voldoende ondersteuning om de verbeterpunten om te zetten in actiepunten en deze ook te helpen realiseren. House of Vitality gaat voor de totaaloplossing."
— Filip Walraeve, Algemeen Directeur Demival
Afhankelijk van de specifieke behoeften die uit de scan naar voor komen, implementeren wij procesmatig acties op drie niveaus: organisatie, team en individu en op drie thema’s: duidelijkheid, vertrouwen en veranderingscapaciteit.
I. Duidelijkheid
II. Vertrouwen
Personal Energy Management
talentmanagement
productiviteit
persoonlijk leiderschap
zelfvertrouwen en -bewustzijn
psychologisch welzijn
stressreductie
individueel
teamwerking
leiderschap
team effectiveness
Team Energy Management
vertrouwen
communicatie
respect en waardering
relaties & team
Company Energy Management
operating framework
rolhelderheid
missie/visie/strategie
cultuur
zingeving
verbondenheid
organisatie / collectief
