Totaaloplossingen
“89% of workers at companies that support well-being initiatives are more likely to recommend their company as a good place to work”
(Naz Beheshti, Forbeswoman, “10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Engagement And Wellness”)
Procesmatige aanpak biedt totaaloplossing
BEWUST WORDEN
EN METEN
ADVISEREN EN ONDERSTEUNEN
COACHEN, TRAINEN EN TEAMBUILDING
OPVOLGING
Start: scan
-
Foto van de huidige toestand in de organisatie op de gewenste vlakken, waaronder welzijn & productiviteit en organisatiecultuur & leiderschap.
-
Rapportage-workshops voor directie en feedback-focusgroepen met leidinggevenden en medewerkers om acties te definiëren en prioritiseren o.b.v. de uitkomsten van de scan.
Implementatie van acties na de scan: modules
I. Duidelijkheid
II. Vertrouwen
Personal Energy Management
talentmanagement
productiviteit
persoonlijk leiderschap
teamwerking
leiderschap
team effectiveness
individueel
Team Energy Management
zelfvertrouwen en -bewustzijn
psychologisch welzijn
stressreductie
vertrouwen
communicatie
respect en waardering
relaties & team
Company Energy Management
operating framework
rolhelderheid
missie/visie/strategie
cultuur
zingeving
verbondenheid
organisatie / collectief
III. Veranderingscapaciteit
“De resultaten uit de scan zijn onmiddellijk bruikbaar en geven een goede balans van wat gaat goed en wat zijn verbeterpunten. Tevens geeft House of Vitality voldoende ondersteuning om de verbeterpunten om te zetten in actiepunten en deze ook te helpen realiseren. House of Vitality gaat voor de totaaloplossing."
— Filip Walraeve, Algemeen Directeur Demival
Afhankelijk van de specifieke behoeften die uit de scan naar voor komen, implementeren wij procesmatig acties op drie niveaus: organisatie, team en individu en op drie thema’s: duidelijkheid, vertrouwen en veranderingscapaciteit.