House of Vitality_team_hov.jpg

Totaaloplossingen

“89% of workers at companies that support well-being initiatives are more likely to recommend their company as a good place to work”
 
(Naz Beheshti, Forbeswoman, “10 Timely Statistics About The Connection Between Employee Engagement And Wellness”)

team House of Vitality
 

Procesmatige aanpak biedt totaaloplossing

iconen proces_zonder tekst.png

BEWUST WORDEN
EN METEN

ADVISEREN EN ONDERSTEUNEN

COACHEN, TRAINEN EN TEAMBUILDING

Lange pijl.png

OPVOLGING

Start: scan

  • Foto van de huidige toestand in de organisatie op de gewenste vlakken, waaronder welzijn & productiviteit en organisatiecultuur & leiderschap.

  • Rapportage-workshops voor directie en feedback-focusgroepen met leidinggevenden en medewerkers om acties te definiëren en prioritiseren o.b.v. de uitkomsten van de scan.

Implementatie van acties na de scan: modules

I. Duidelijkheid

groene pijl.png

II. Vertrouwen

Personal Energy Management

talentmanagement

productiviteit

persoonlijk leiderschap

teamwerking

leiderschap

team effectiveness

HoV_poppetje_groen.png

individueel

Team Energy Management

HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png

zelfvertrouwen en -bewustzijn

psychologisch welzijn

stressreductie

vertrouwen

communicatie

respect en waardering

relaties & team

Company Energy Management

operating framework

rolhelderheid

missie/visie/strategie

HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png
HoV_poppetje_groen.png

cultuur

zingeving

verbondenheid

organisatie / collectief

groene pijl.png

III. Veranderingscapaciteit

Logo demival

“De resultaten uit de scan zijn onmiddellijk bruikbaar en geven een goede balans van wat gaat goed en wat zijn verbeterpunten. Tevens geeft House of Vitality voldoende ondersteuning om de verbeterpunten om te zetten in actiepunten en deze ook te helpen realiseren. House of Vitality gaat voor de totaaloplossing."

— Filip Walraeve, Algemeen Directeur Demival

Afhankelijk van de specifieke behoeften die uit de scan naar voor komen, implementeren wij procesmatig acties op drie niveaus: organisatie, team en individu en op drie thema’s: duidelijkheid, vertrouwen en veranderingscapaciteit.

Meer over personal, team & company energy management oplossingen